Microsoft предложил добровольное увольнение примерно 60 000 сотрудников, то есть около четверти штата, оставив за рамками программы команды, связанные с искусственным интеллектом. Директор по персоналу Amy Coleman назвала пакеты еще одним способом привести численность персонала в соответствие с меняющимися потребностями. Этот шаг важен, поскольку сдержанная кадровая политика теперь сочетается с очень крупными капитальными расходами на инфраструктуру ИИ.
Какие подразделения попали под выкуп
Программа распространяется на сотрудников в США, Канаде, Индии и Великобритании на уровне вице-президента и ниже. Подразделения Xbox, Windows, Copilot и Finance включены полностью, то есть в периметр входят и продуктовые, и корпоративные функции. Представитель компании заявил, что Microsoft нужны сотрудники, готовые решать самые сложные задачи. Такая формулировка подает уход как выбор для тех, чьи приоритеты больше не совпадают с текущей нагрузкой.
Исключены центры обработки данных, продажи, кибербезопасность и квантовые вычисления — направления, в основном важные для стратегии Microsoft в области ИИ. Сохранение персонала центров обработки данных поддерживает строительство и эксплуатацию мощностей для обучения и запуска моделей. Удержание продаж и кибербезопасности защищает исполнение выручки и защиту корпоративного внедрения ИИ. Квантовые вычисления остаются долгосрочным исследовательским направлением, которое руководство, по-видимому, не хочет прерывать.
Это вторая подобная программа в 2026 году после выкупа, предложенного 8 750 сотрудникам в США в мае. Затем в июле Microsoft сократила 4 800 рабочих мест, то есть добровольные уходы теперь сочетаются с прямыми увольнениями. Общая численность персонала составляет около 223 000 человек, примерно на уровне 2022 года, несмотря на уверенный рост выручки. Такая картина указывает на перераспределение ресурсов, а не на широкое расширение, когда штат не растет, а вложения в системы и объекты увеличиваются.
Что неизменный штат означает для бизнеса
Для компаний, покупающих технологии Microsoft или строящих решения на их основе, практический эффект — это непрерывность поставок в сфере ИИ при кадровых изменениях в других блоках. Команды Copilot и Windows включены в предложение, поэтому поддержка продуктов, ритм выпусков и контактные лица в этих областях могут измениться. Крупные предприятия с отдельными соглашениями, вероятно, заметят меньше сбоев, чем небольшие клиенты со стандартной поддержкой. Отслеживание сроков ответов и обновлений дорожной карты продуктов Copilot покажет, влияют ли кадровые изменения на поставки.
Границы этой новости заслуживают внимания, поскольку итоговая доля согласившихся пока неизвестна и будет различаться по командам и странам. Включение в программу не означает ликвидацию должности, а исключение не гарантирует ускорения продуктов. Финансовый директор Amy Hood говорит, что в 2026 году Microsoft планирует потратить около 170 млрд долларов на инфраструктуру ИИ, что немного ниже первоначального плана в 175 млрд долларов. Поэтому покупателям стоит спросить поставщиков, какие команды ведут их контракты, как организован переход дел и меняются ли уровни сервиса.
Показателем станет сочетание итогового числа ушедших и фактических капитальных расходов относительно плана в 170 млрд долларов. Если вложения в инфраструктуру идут по графику, а штат держится около 223 000 человек, курс на производительность за счет автоматизации подтвердится. Новое снижение целевых расходов или очередная кадровая программа укажет на более жесткие приоритеты. Любой из исходов повлияет на темп и стоимость корпоративных предложений ИИ.
